Рособрнадзор готов принять участие в решении вопроса об окладах педагогов

Напомним, что ранее пресс-служба «Российской газеты» писала о том, что Конституционный суд вступился за учителей, размер ставки заработной платы у которых ниже уровня МРОТ. С проблемой в суд обратилась учительница из Архангельска, у которой в состав основного оклада были включены дополнительные выплаты, для того чтобы доход вышел на уровень МРОТ, и федеральное законодательство формально не было нарушено. Такая хитрая и не совсем честная схема оказалась не единичным случаем. Появились сообщения о том, что учительские профсоюзные организации готовят обращение по этому поводу в Рособрнадзор. Комментируя ситуацию, представители Рособрнадзора уточнили: «Трудовые отношения, в том числе урегулирование финансовых вопросов, – компетенция Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Министерства труда и социальной защиты. Именно Роструд осуществляет федеральный государственный контроль в сфере труда и занятости. Кроме того, задачи надзора за соблюдением Конституции РФ и за исполнением законов и нормативно-правовых актов – компетенция органов прокуратуры. Поэтому для оперативного и квалифицированного решения подобных вопросов, связанных в том числе с уровнем зарплаты, было бы правильно обратиться именно в эти органы». Однако в Рособрнадзоре также заверили, что служба готова подключиться к решению вопросов, связанных со сложившейся ситуаций, если получит обращение. Ведомство готово оперативно проинформировать региональные органы управления образованием и прокуратуры. Стоит напомнить, что на оклады учителей должно идти не менее 70% школьного фонда оплаты труда. Об этом на Общероссийском родительском собрании в середине сентября текущего года заявил министр просвещения Сергей Кравцов. Он, в частности, сообщил следующее: «На оклады педагогов рекомендуется направлять не менее 70 процентов школьного фонда оплаты труда. Мы будем всё делать для того, чтобы выполнялись рекомендации, утверждённые в конце прошлого года трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Самое важное – это прежде всего повышение базовой ставки или оклада. Оставшаяся треть – на стимулирующие и компенсационные выплаты».